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で じ じ の 日 刊 オ ー デ ィ オ ブ ッ ク 通 信 【No.0187】
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オーディオブック出版のパンローリングが贈る、
日刊オーディオブックをお読みいただきまして、
誠にありがとうございます。
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こんにちは、辻尾です。
今日もパンローリングが忙しいあなたへ贈る、勉強になって、面白い！
そんな素敵なオーディオブックをご紹介します。
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□■ パ ン ロ ー リ ン グ の オ ー デ ィ オ ブ ッ ク ■□
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◎本日の辻尾がおすすめするオーディオブックはこれです！◎
【人間が人間らしく生きる上で行わなければいけない生産行為の悲しい裏側】
・一身上の都合…
病気療養や結婚を期に家庭に入る為や、親族の介護、自らの能力を生かすための
転職などを理由に退職をする際に用いられる言葉。
労働者自らの意思で退職する場合、退職願には具体的事情を記入せず、「一身上
の都合により」退職したい旨を記載するのが半ば社会的慣わしとなっている。
10代までは、どのようなシチュエーションでもこの言葉を使えばなんとかなる
『魔法の言葉』とすっかり解釈を誤っていました。
それは、実際に本当の意味でこの言葉を使い、会社を辞めたものにしかわからな
いと思います。
私も事実、この言葉を本当の意味で使ったことがあります。それは親族の介護で
したが、今でもあの何ともいえない苦い記憶が残っています。
その職場が私は好きでした。まだまだ続けていこうと考えていました。
しかし、人が生きる上で自分のまわりの大切な人たちも少しずつ環境を変化させ
て良くも悪くも変わっていきます。
そんな時、どうしても抗えない事態が起こったときにきっとこの言葉を使うので
しょう。
ただ、今日ご紹介するオーディオブックに登場する人々はみな、この言葉の意味
を理解し、どんな苦境にあっても胸をはって会社を辞めていく人々ばかりでした
。
このオーディオブックを聞いて、昔の自分を思い、少し勇気をもらいました。
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おすすめオーディオブック情報
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□ タイトル
『一身上の都合』
▼▼無料試聴サンプルはこちら▼▼（無料サンプルボタンをCLICK！）
http://www.digigi.jp/bin/showprod?c=2048039500007
□ 内容
『万感の思いを胸にしまい、彼らは会社を去っていった…』
理不尽な損害賠償を突きつけられて…
最愛の夫がガンに倒れて…
上司のねたみでチャンスをつぶされて…
恋人との結婚を夢見て…
◇8人の名もなきサラリーマン／ウーマンたちが直面したそれぞれの人生の岐路
。彼らは、悩み、思いあぐねた末、「一身上の都合」という定型の6文字に万感
の思いを押し込め、会社を去っていった。
そのとき彼らの脳裏に去来したものは何だったのか？その後、どのような人生を
歩んだのか？
□ 著者紹介
永井 隆（ナガイ・タカシ）
1958年群馬県生まれ。明治大学卒業。「東京タイムズ」紙記者をしていた92年、
同紙が休刊し失業。以後、フリージャーナリストとして、主に「プレジデント」
「エコノミスト」「日刊ゲンダイ」などで執筆。著書は、『ビール15年戦争』『
リストラに克った』（以上、日本経済新聞社）、『敗れざるサラリーマンたち』
（講談社）、『技術屋たちのブレークスルー』（プレジデント社）、『「人事崩
壊」後』（徳間書店）、『現場力』（PHP研究所）など多数。
□ 商品詳細
★ダウンロード版★
http://www.digigi.jp/bin/showprod?c=2048039500007
MP3 約472分 33ファイル 2,500円 (税込)
☆CD-R版☆
http://www.digigi.jp/bin/showprod?c=9784775927144
CD 7枚 約472分 3,990円 (税込)
□ 定本案内
タイトル：『一身上の都合』
(2007年5月初版)
【定価】1,575円(税込)
【ページ数】248ページ
【ISBN】978-4797332902
【定本書籍出版社】ソフトバンククリエイティブ HP★http://www.sbcr.jp/
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*:.,.★ 部下を持つ全てのビジネスマン、必見です！ ★.,.:*
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そりゃあ、あなたも部下の一人や二人いれば、同じことが気になるでしょう。
気にならない人は、あえて気にしないようにしている人か、よほどご自身の仕事
っぷりにご満悦の方だけでは？失礼。軽口を叩いている場合ではなく…
今日は、リクナビさんが転職経験のある人100人を対象に、「なぜ会社を辞めた
のか？」という退職理由の本音と建前を調査した、退職理由のホンネベストラン
キングTOP10の中身をちょっとだけご紹介します。
△第2位 労働時間・環境が不満だった 14％
（これは、週7日24時間体制なら誰でもいやですが…）
△第3位 同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった 13％
（本でも、人間関係を円滑にってキーワードは売れてますよね）
△第4位 給与が低かった 12％
（このご時世、雇ってくれる会社があるだけありがたいのに）
△第5位 仕事内容が面白くなかった 9％
（それ、入社前にちゃんと調べないからいけないんじゃないの?!怒）
そして、栄えある社会人退職理由の第1位は
△第1位 上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった 23％
これはさすがに、入社しなければわかりませんし、子供が親を選べないように、
部下も上司を選べないんですよね。しかも、この反対もあるでしょう。
うう、悲しいかな現実の壁。
ただ、私より3つ4つ歳が下の社会人の方を見ていると、本当にどうしようもない
理由で辞めてしまうんですよね。
先日、友人とそんな会話をしていたところ、友人の下についた女子社員は、会社
支給の制服が気に入らず、1年も経たず会社を辞める決心をしたらしい…
どうなってるんでしょうか、新社会人のみなさまぁ〜。
この先、社員がいなくなり、すべて派遣社員にかわるとか？
そうすれば、企業も新社会人もハッピーなのか。。。
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「こんな本をオーディオ化して欲しい」
「こんなインタビューが聞いてみたい！」
「ぼくの本・ブログをオーディオ化して欲しい」
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パンローリング株式会社
マルチメディアコンテンツ制作部
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