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たくさんのお客様からオーディオブック化のリクエストを
頂戴しておりました、テレビ東京『カンブリア宮殿』でも
取り上げられ、村上龍氏絶賛の、35万部(シリーズ累計50万部)の
ベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』が満を持して
オーディオブックになりました。


涙するビジネス書。


会社は、顧客の為でも株主のためでもない。
社員が喜びを感じ、幸福になれて始めてお客様に喜びを提供できる。

働くことの意味、会社の存在の意味が心に染み渡る
圧倒的名著が温かいナレーションで甦ります。

『聴書』の秋到来です。

すべてのリスナーに聴いていただきたい、必聴のオーディオブックが登場です。

期間限定割引販売中です。まずはサンプルをお聴きください。
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続編『日本でいちばん大切にしたい会社2』は11月発売予定です。
ご期待ください。


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□タイトル:『日本でいちばん大切にしたい会社』

無料試聴サンプル・詳細はこちら↓
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□収録内容:

なぜこの会社には、4000人もの学生が入社を希望するのか?
なぜこの会社は、48年間も増収増益を続けられたのか?
なぜこの会社の話を聞いて、人は涙を流すのか?
6000社のフィールドワークで見出した「日本一」価値ある企業。

本書の第1部で、私は「会社経営とは『5人に対する使命と責任』を
果たすための活動」であるとして、経営の目的を以下の5つに定めています。

 1 社員とその家族を幸せにする
 2 外注先・下請企業の社員を幸せにする
 3 顧客を幸せにする
 4 地域社会を幸せに、活性化させる
 5 株主を幸せにする

多くの経営書では、会社は株主のものである、と書いています。
また、「会社は誰のものか」という議論では「株主のもの」という
考えが支配的で、経営の目的も「顧客満足」とか「株主価値の最大化」
などということが当然のようにいわれます。

しかし、私は会社は顧客のためのものでも、まして株主のためのものでもない、
と思います。社員が喜びを感じ、幸福になれて初めて顧客に喜びを提供することができる。
顧客に喜びを提供できて初めて収益が上がり、株主を幸福にすることができる。
だから株主の幸せは目的ではなく結果である――これが私の考えです。
第2部で、この点を実証する「日本でいちばん大切にしたい会社」を紹介します。
本書を通して、働くことの意味、会社という存在の意味を考えていただければ幸いです。 



□目次:

はじめに

◆第1部 会社は誰のために?

◇「わかっていない」経営者が増えている!
◇会社経営とは「五人に対する使命と責任」を果たすための活動
◇業績ではなく継続する会社をめざして
◇業績や成長は継続するための手段にすぎない
◇社員は利益だけを求めているわけではない
◇「多くの人を満足させる」こと。それが会社の使命
◇経営がうまくいかない理由は内側にある
◇中小企業にしかできないことがある
◇日本で大切にしたい会社を増やそう
◇続けていくことの大切さ


◆第2部 日本でいちばん大切にしたい会社たち

★1 障害者の方々がほめられ、役立ち、必要とされる場をつくりたい
日本理化学工業株式会社

◇社員の七割が障害者の会社
◇「私たちが面倒をみますから」
◇誰でも何かの役に立ちたい
◇人を工程に合わせるのではなく、工程を人に合わせる
◇多くの企業が逃げている現状
◇「おれたちまでおかしいと思われる」
◇新製品の開発に向かって
◇みんなが支えてくれる会社づくりを!
◇消費者にできることがある
◇五〇年の歳月の重さ、あたたかさ
◇社員の家族が喜ぶ会社
◇世代から世代へ受け継がれていく志
◇気配りには気配りで応えたい
◇自分たちにできることを考えよう

Column 重度の障害をもつ彼女だからこそ、わが社が採用しなければ
株式会社ファンケルスマイル


★2 「社員の幸せのための経営」「戦わない経営」を貫き、四八年間増収増益
 伊那食品工業株式会社

◇四八年間増収増益という驚異の会社
◇斜陽産業のなかでも成長は続けられる
◇「いい会社をつくりましょう」
◇会社は社員の幸せのためにある
◇地を這うような伸びでいいから継続することが大事
◇「お客様の希望に応えてあげてください」
◇自社で考え、自社で創って、自社で売る
◇敵をつくらず、オンリーワンに
◇常に工夫し、未来に投資する
◇一〇〇年カレンダーを貼っている意味
◇会社の原動力は経営者で決まる
◇一人の社員も危ない目にあわせない
◇市民が憩う、開かれた会社
◇公園に通学路……「これが会社の敷地なの?」
◇朝早く掃除、休みを利用して植木の手入れをする社員たち
◇「こんな会社、初めてです」バスガイドも感激
◇社内のおみやげコーナーでの心配り
◇通勤中でも買い物中でも気配りを忘れない社員たち
◇目先の利益よりも継続を心がけて

Column 七五年間連続増収企業は、「社員がハッピーなら会社もハッピー」
ジョンソン・アンド・ジョンソン株式会社

 三年間入院した社員にずっと給料・ボーナスを払い続けた
樹研工業株式会社


★3 「人を支える」会社には、日本中から社員が集まり、世界中からお客様が訪ねてくる
中村ブレイス株式会社

◇日本でいちばん辺鄙な場所にある会社
◇大都市から就職しにくる若者たち
◇人を支える社長の信念
◇過疎が進む故郷で、たった一人の創業
◇初めての社員は出社拒否?
◇両足をなくしたモンゴルの少年の手助けを
◇「あなたの席を空けて待っています」
◇「休みなんかいらない!」社員たちの熱い使命感
◇必要なものを必要としている人に・・新しい製品の開発
◇世界に一つしかない本当の物づくり産業を
◇責任が重く手間がかかる仕事から逃げている企業
◇リーダーとは、人への思いが強い人

Column 難病になった娘のためにリフト付車椅子を開発
キシ・エンジニアリング株式会社

 骨粗しょう症の高齢者のために人工関節を開発
 株式会社ホリックス

「子ども」という弱者の視点で「飲むカメラ」を開発
 株式会社アールエフ


★4 地域に生き、人と人、心と心を結ぶ経営を貫いていく
株式会社柳月

◇「お菓子の町」帯広にこだわる会社
◇泣いている子を笑顔にさせるお菓子の魅力にとりつかれ
◇最低限の生活を維持し、すべてを開発にかける
◇「五つの使命」に忠実に従った経営活動
◇お客様から愛される、心を結ぶ会社
◇おいしさが二人を近づけた縁結びの菓子
◇教育も経営も基本は「感動」
◇競争率一〇〇倍! 学生も殺到するその魅力
◇三万四〇〇〇平方メートルのスイートピア・ガーデン
◇同業者もいっしょに盛り立てる
◇「心を結ぶ」という原点を忘れない会社

Column 心のやさしい子どもたちを育てるために、五〇年間詩集を発行
 柏屋


★5 「あなたのお客でほんとうによかった」と言われる、光り輝く果物店
 杉山フルーツ

◇さびれた商店街に輝く右肩上がりの小さな店
◇やって来た婿養子
◇「このままでは店がつぶれる!」昼行灯、目覚める!?
◇生き残りをかけた改革
◇お客様の都合に合わせた結果の「年中無休」
◇高価なメロンが年に八〇〇〇個も売れてしまう
◇故郷の母にコミュニケーションとなる果物を
◇若い二人の門出にそえた、採算度外視の贈り物
◇「あなたのお客でよかった」と言われる経営
◇小売店からメーカーをめざして商品開発にも注力
◇杉山フルーツが教えてくれること


Column 「とうてい大切にできない会社」と「心から大切にしたい会社」

 おわりに


□著者紹介:

坂本 光司(さかもと・こうじ)
福井県立大学教授・静岡文化芸術大学教授等を経て2008年4月より
法政大学大学院政策創造研究科(地域づくり大学院)教授及び
法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科(MBA)客員教授。
他に、国、県、市町や商工会議所等団体の審議会や委員会の委員を
多数兼務。専門は中小企業経営論・地域経済論・産業論。
近著『中国義烏ビジネス事情』 編著 同友館 2008年
『私の心に響いたサービス』 著 同友館 2007年
『消費の県民性を探る』 編著 同友館 2007年
『選ばれる大企業・捨てられる大企業』著 同友館 2007年
『地域産業発達史』 編著 同友館 2005年
『この会社はなぜ快進撃が続くのか』 著 かんき出版 2004年
他多数


□ 商品情報:
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